টেক স্টাফের জন্য, ওয়াই-ফাই এবং একটি ডেস্কের চেয়ে বেশি দূরবর্তী কাজের জন্য

ওয়েব সার্ভিস, ভিওআইপি এবং অন্যান্য প্রযুক্তি কোনও স্থানে ইন্টারনেট সংযোগের মাধ্যমে কোনও স্থানে পরিণত হতে পারে এবং আইটি এর গুরুত্ব হ্রাস করতে পারে পেশাদার অবস্থান, কিন্তু বিভিন্ন কারণের কারণগুলি এন্টারপ্রাইজ টেলিমোমুয়েটিং নীতিগুলি কীভাবে বিকশিত হয় এবং ঐতিহ্যবাহী কর্মক্ষেত্র থেকে কীভাবে একত্রিত হওয়া উচিত সে বিষয়ে অবদান রাখে, আইটি নির্বাহীদের এবং কর্মীদের দক্ষতা বলে।

ক্লাউড কম্পিউটিং পণ্য বিক্রি এবং ব্যবহার করে এমন একটি ব্যবসা পরিচালনা করে যা সকলের জন্য টেলিমাইমুয়াল সম্ভব সান্টা বারবারা, ক্যালিফোর্নিয়ার রাইটসকেলে চাকরি ফার্মের ক্লাউড ভিত্তিক সার্ভারগুলি শুধুমাত্র ওয়েব সরঞ্জামগুলির মাধ্যমে দূরবর্তী স্থানে অ্যাক্সেস করা যাবে এবং "আপনি যেখানেই চান সেখানে যেকোনও করতে পারবেন", প্রকৌশলের ভাইস প্রেসিডেন্ট রাফায়েল সায়েদ্রা এবং কোম্পানির প্রতিষ্ঠাতা, যিনি ক্লাউড কম্পিউটিং ইনফ্রাস্ট্রাকচার ম্যানেজমেন্ট পণ্যগুলিকে একটি পরিষেবা হিসাবে সরবরাহ করেন ।

টেলিমাইমুটিং বিকল্পটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে দেওয়া হয় না এবং কর্মীদের ব্যবস্থাপনায় প্রদর্শন করা উচিত যে তারা কর্মক্ষেত্রে কাজ করার সাথে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে। তিনি বলেন।

"একইভাবে আপনাকে প্রযুক্তিগতভাবে সক্ষম হতে হবে, আমাদের নিজেদেরকে বোঝাতে হবে যে আপনি দূরবর্তীভাবে কাজ করতে পারেন, "সাওত্রা বলেন। "যদি আমরা আপনাকে একটি দূরবর্তী ব্যক্তি হওয়ার জন্য ভাড়া করি তবে এটি বিশ্বাসযোগ্য যে আপনি সফল হতে যাচ্ছেন। যদি আমরা স্থানীয়ভাবে ভাড়া করি, তবে আপনার কাছে যাওয়ার বিকল্প রয়েছে, তবে আমাদের নিশ্চিত করতে হবে যে এটি কাজ করবে।"

পরিচালকদের সিদ্ধান্তের প্রায় 70 শতাংশের উপর নির্ভর করে যে কর্মচারীদের দেখানো কতটা ভাল তারা কাজ করতে পারে তার জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ। Saavedra বলেন।

দৃঢ়ভাবে পরিচালিত কর্মীদের কর্মচারীদেরকে অন্যান্য মানদণ্ডের মধ্যে প্রদর্শন করতে হবে, তাদের পছন্দসই কাজের পরিবেশের দিকে পরিচালিত হবে উৎপাদনশীলতা এবং তারা সহকর্মীদের সাথে আলাপচারিতাকে মিস করবেন না। আগের টেলিমুয়েটিং অভিজ্ঞতাও তিনি সাহায্য করেন। তিনি বলেন,

RightScale কর্মীদের কার্যালয়ে হোম অফিসে যুক্ত করার প্রচেষ্টা করছে। যখন দূরবর্তী কর্মীরা সাভেদ্রার বিভাগে যোগদান করে তখন তাদের সহকর্মীদের সাথে সম্পর্ক স্থাপনের জন্য রাইটসকলের সদর দফতরের কয়েক সপ্তাহ অতিবাহিত করে। বৈঠক সহকর্মীরা তাদের কর্মক্ষেত্রে ফিরে আসার সাথে সাথে সহকর্মীদের সঙ্গে যোগাযোগের আরামদায়ক কর্মীরা অনুভব করে, তিনি বলেন।

"তারা পেঁচানো বোধ করে না এবং বলে 'আমি কাউকে জানি না' এবং 'আমি জানি না যদি আমি এই ব্যক্তিকে বাধা দিতে পারি, "সাওদরা বলেন।

সহকর্মীদের সাথে দূরবর্তী কর্মীদের" ধ্রুবক যোগাযোগ "প্রদানের জন্য, কোম্পানি তাদের সকল প্রকল্পগুলির সাথে ডেভেলপারদের সাথে প্রতিদিন কল করে থাকে যার ফলে তারা তাদের প্রকল্প এবং তাদের যে কোনও সমস্যা নিয়ে আলোচনা করে। উপরন্তু, দূরবর্তী কর্মীরা সভায় অংশগ্রহণের জন্য ওয়েব ক্যামেরা ব্যবহার করে এবং ক্যামেরা দিয়ে রাইটসেল কনফারেন্স রুমগুলি সজ্জিত থাকে যাতে কর্মীরা তাদের সহকর্মীদের দেখতে পারে।

রিমোটাল ওয়ার্কফোর্সকে যুক্ত করার জন্য ডান-স্ল্যাকের প্রচেষ্টার সত্ত্বেও, সেভদ্রো বুঝতে পারে যে কোম্পানির নিয়ন্ত্রণের বাইরেও একটি ফ্যাক্টর কর্মচারী এর telecommuting অভিজ্ঞতা প্রভাবিত করে।

"এটি নির্দিষ্ট ব্যক্তির উপর নির্ভর করে," তিনি বলেন। "আমাদের এমন কিছু প্রকৌশলী রয়েছে যারা বাড়িতে কাজ করত কিন্তু তারা সত্যিই অসন্তুষ্ট হত কারণ তাদের লোকেদের সাথে ক্রমাগত যোগাযোগের প্রয়োজন ছিল কিন্তু অনেকেই এটি পাঁচ বছর ধরে করছেন এবং তারা এটিকে ভালোবাসে।"

একটি বিতরণকারী কর্মচারী RightScale দেয় একটি বৃহত্তর প্রার্থী পুল একটি বাজার থেকে নির্বাচন করার জন্য যেখানে "প্রতিযোগিতার জন্য প্রতিযোগিতার হিংস্র" সান্তা বারবারা মধ্যে অবস্থিত অনেক প্রযুক্তির সংস্থা দেওয়া, তিনি বলেন।

"আমরা প্রতিভা যেখানে এই প্রতিভা আছে তাকান বাধ্য করা হয়," তিনি মো। "মাঝে মাঝে তারা সান্তা বারবারাতে আসার জন্য ইচ্ছুক, কিন্তু আমাদের সাথে কাজ করার জন্য অনেকবারই তারা খুশি, কিন্তু তারা তাদের নিজ শহর থেকে তা করে।"

কারিগরি কারবারের দাবিগুলি দূরবর্তী প্রার্থীদের বিবেচনায় আরও বেশি ব্যবসা খোলা রেখেছে, কিন্তু কর্মীদের যারা অফিসের বাইরে কাজ করে "এখনও বেশিরভাগ কোম্পানির জন্য কোনো অগ্রাধিকার নেই," বিমল শ্যামজি বলেন, স্টাফিং ফার্ম শীতকালীন ওয়াইমানের ন্যাশনাল টেকনোলজি কনট্র্যাক্টস বিভাগের একজন পার্টনার এবং জেনারেল ম্যানেজার।

একটি নিউইয়র্ক প্রযুক্তি প্রতিষ্ঠান শ্যামজি প্রাথমিকভাবে উত্তর ক্যারোলিনাতে অবস্থিত একটি টেলিসমিউশন প্রার্থীকে রেললাইন উন্নয়নের দক্ষতার রুবি প্রয়োজনে পূরণ করার জন্য কাজ করার সাথে কাজ করছিল। স্থানীয় প্রার্থী খোঁজার পর কোম্পানির বাইরে থেকে আবেদনকারীর সঙ্গে যেতে না করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে

দূরবর্তীভাবে কাজ করার জন্য কর্মচারীরা তাদের কর্মজীবন লক্ষ্য এবং তাদের হোম অফিস স্থাপনের আগে মুখোমুখি সময় বিবেচনা করতে হবে।

"যদি আপনি আরও বেশি সিনিয়র লেভেলের ভূমিকা খুঁজছিলেন, তাহলে আপনার অগ্রগতি সাধনে আপনার সহকর্মীদের সাথে পাশাপাশি পরিচালনার সাথে দেখা এবং শোনার প্রয়োজন হয়।"

চাকুরির প্রধান দায়িত্বগুলি এটি কিভাবে সফলভাবে অনুবাদ করে তা প্রভাবিত করতে পারে একটি ভার্চুয়াল মডেল, শ্যামজি বলেন। ব্যবসায়িক বিশ্লেষকরা যারা সাক্ষাত্কারে ব্যবহারকারীদের সাথে সাক্ষাত করেন তারপর তাদের কারিগরি চাহিদাগুলি তাদের আইটি কর্মচারীদের কাছে ব্যাখ্যা করতে পারেন তাদের চাকরি পাওয়া "আরো অনেক চ্যালেঞ্জিং যদি তারা [শারীরিকভাবে] মানুষের দেখা না করে।"

এমনকি সফ্টওয়্যার ডেভেলপারদেরও, একটি ঐতিহ্যগতভাবে একচেটিয়া আইটি অবস্থান, তারা হয়তো মানুষের পারস্পরিক যোগাযোগ থেকে উপকৃত হতে পারে।

"বিশুদ্ধ উন্নয়ন নিশ্চিতভাবেই দূরবর্তীভাবে সুন্দরভাবে কাজ করে এমন কিছু," শ্যামজি বলেন। "এমনকি যখন আপনি টেকনিকাল দিক থেকেও ভারী আর্কিটেকচারে যান তখন মাঝে মাঝে আরো বেশি সহযোগিতা প্রয়োজন হয় যা স্কাইপের উপর ভিত্তি করে বুদ্ধিমানের কাজ হতে পারে।"

যেসব কোম্পানি টেলিযোগাযোগ কার্যক্রম অনুমোদন করে তাদের জন্য, কর্মচারী ও পরিচালকদের যোগাযোগ স্থাপন করতে হবে নির্দেশিকা, তিনি বলেন ,. উভয় পক্ষের দূরবর্তী কর্মী পাওয়া যাবে এমন ঘন্টাগুলি বুঝতে হবে, তাদের সাথে ভালভাবে যোগাযোগ করুন এবং তাদের সহকর্মীর প্রতি সাড়া দেওয়ার জন্য একটি গ্রহণযোগ্য সময়সীমা কি কি? একটি টেলিকমিউনিকেটর এবং অফিসের মধ্যে একটি নিখুঁত মিথস্ক্রিয়া উদ্দেশ্য হওয়া উচিত।

"ক্ষুদ্রতম ডিগ্রিতে যথোপযুক্ত প্রত্যাশা স্থাপনকারী প্রত্যেক ম্যানেজার এবং কর্মীকে অনেক হতাশা বাড়াবে," শ্যামজি বলেন। "যদি আপনার কাছে পৌঁছানো অসম্ভব আরো কঠিন হয় তবে হলের নিচে থাকা ব্যক্তিটি আপনার পক্ষে ভাল অবস্থানে না।"

এমন কোনও সংস্থার জন্য যার কোনও হল বা অফিস নেই এবং যার পুরো স্টাফটি দূরবর্তীভাবে কারিগরি পরামর্শের মত কাজ করে এবং ওয়েব ডেভেলপমেন্ট কোম্পানি আইডাস কনসাল্টিং, সংযোগ স্থাপন করার সময় নির্দেশিকা স্থাপন করে প্রত্যেকেরই ট্র্যাকের উপর নির্ভর করে।

"বিতরণিত পরিবেশে এটি আরও গঠনমূলক হওয়া প্রয়োজন", অংশীদার, ডেভেলপার এবং কোম্পানির সহ-প্রতিষ্ঠাতা মার্ক ভ্যালটি "আপনার প্রয়োজন হলে আমাকে ফোন করার পরিবর্তে জিনিসগুলি টুকরো টুকরো হয়ে গেলে জিনিসগুলি খুব মসৃণ চালায়।"

কার্যত পরিচালনা করার সিদ্ধান্তটি 3-বছর-বয়সী কোম্পানির প্রাথমিক দর্শনের অংশ ছিল বলে অনেক কারণ ভ্যালেন্তি। একটি শুরু হওয়ার পর, ব্যবসা একটি অফিস অপারেটিং সঙ্গে জড়িত খরচ এড়াতে চেয়েছিলেন। ভ্যালটিটি এবং কোম্পানির অন্যান্য সহ-প্রতিষ্ঠাতা বিভিন্ন রাজ্যে বসবাস করতে চাইলে যেহেতু কোনও অফিসে অবস্থানের স্থানটি চূড়ান্ত হবে তা নির্ধারন করে।

"আইডাস চারটি মূল কেন্দ্র", তিনি বলেন। "এটি মন্টানার দুইটি, ক্যালিফোর্নিয়ার দুইটি।" [

] একটি ভার্চুয়াল অফিস এমন একটি কোম্পানীর সাথে ফিট করে যা কাজ করে। ওয়েব স্পেস যেখানে কাজগুলি সম্পন্ন করার জন্য শারীরিক মিথস্ক্রিয়া প্রয়োজন হয় না "সুতরাং কেন এমন প্রতিষ্ঠানের সাথে মেলে না যে আমরা যে প্রযুক্তির সাথে কাজ করি," ভ্যালেন্টি ব্যাখ্যা করেছেন। "অ্যামাজন মূলত অনলাইন এবং তারা বড় এ্যামেক্স ডিপার্টমেন্ট স্টোর স্থাপনের কথা বলছে না। আমরাও একই। আমরা একটি বড় আইডাস অফিস স্থাপনের কথা বলছি না।"

প্রকল্পগুলি সম্পন্ন করার জন্য আইডাস ওয়েব সার্ভিসগুলি ব্যবহার করে নোট ভাগ ফাইল এবং Evernote সংরক্ষণ করতে ড্রপবক্স। একটি পরিষেবা প্রদানকারী কোম্পানির সার্ভারের চাহিদাগুলি পরিচালনা করে এবং কর্মচারী হার্ডওয়্যার ক্রয়গুলি প্রতিবছর প্রতি বছর পরিশোধিত হয়, Valenti বলেন।

"সফ্টওয়্যারটি এতই ভার্চুয়াল," Valenti বলেন। "এটি শুধু আমাদের কাজ করার জন্য ক্লায়েন্টদের কাজ করার ব্যাপারে এবং সেখানে থাকার জন্য এটির কোনও ব্যাপার নেই। যদি আপনি মধ্যরাত থেকে সকাল 6 টা থেকে কাজ করেন এবং তারপর ঘুমানেন। আর বেশি বেশি না, লোকেদের দূরবর্তী স্থানে ইতিবাচক দিক রয়েছে।"

আইডাস বিতরণ করা হচ্ছে মডেলটি এখন পর্যন্ত প্রকল্পের জন্য কাজ করেছে, তিনি বলেন। ব্যবসাটি এখনো একটি প্রকল্প বা বিষয় খুঁজে বের করতে পারে না যা দূরবর্তীভাবে কাজ করতে পারে না, তিনি বলেন। Telecommuting এছাড়াও কর্মীদের সঙ্গে জনপ্রিয় প্রমাণিত এবং তিনি একটি ভাল হোম অফিসের অভাব থেকে মাত্র একটি ব্যক্তি telecommuting এ উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন, Valenti বলেন।

আইটি কর্মী প্রতিষ্ঠান মোডিসের সভাপতি জ্যাক কুলেন বলেন, কাজের দায়িত্বগুলি নিশ্চিত করতে হবে যে কোনও নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য টেলিমুয়েটিং সঠিক। তিনি বলেন, ডেভেলপমেন্টের কাজগুলো দূরবর্তী কাজের জন্য নিজেদেরকে ঋণ দিচ্ছে। যতক্ষণ পর্যন্ত কর্মচারীরা সময়মত প্রকল্পটি সম্পূর্ণভাবে সহজলভ্য এবং সহজে পৌঁছে না যায়, ততক্ষণ তিনি বলেন।

"উন্নয়নের সঙ্গে এই স্বাভাবিক 9-থেকে -5 কাজের মানসিকতা নেই", তিনি বলেন। "অনেক লোক রাতের অন্ধকারে কাজ করতে পছন্দ করে। তারা এমন ঘন্টাগুলোতে কাজ করে যা তাদের জন্য সবচেয়ে উপযোগী হয়।"

আপনার কাজের জন্য হার্ডওয়্যার পরিচালনার প্রয়োজন হলে অফিসে কাজ করার আশা করুন, কুলেন বলেন।

" অবকাঠামো-সম্পর্কিত কাজ করার জন্য, আপনাকে অনসাইট হতে হবে "। "অফসাইট [কর্ম] অ্যাপ্লিকেশন ডেভেলপমেন্টের দিকে নিজেকে আরও বেশি করে দেয় এবং অবকাঠামোগত দিক দিয়ে খুবই কমই করে।"

কুলেন মনে করেন যে টেলিমুয়েটিং হচ্ছে একটি প্রিক্স। কোম্পানিকে প্রতিভা আকৃষ্ট করতে এবং বজায় রাখার জন্য সময়সূচী নমনীয়তা প্রদানের প্রয়োজন বোধ করে এবং সকল বিভাগে প্রযোজ্য নীতিগুলি তৈরি করে। যাইহোক, এমনকি কর্মচারীরা যারা telecommute করতে পারেন অফিসে যেতে না থেকে সম্পূর্ণরূপে মুক্ত নয়।

"আশা করা যায় যে অন্তত সপ্তাহের জন্য আপনি onsite করছি," তিনি বলেন। "এটি সম্পূর্ণরূপে অফসাইট মানসিকতা নয়।"

কোম্পানি তাদের কর্মক্ষেত্রে কাজ করতে পারে এমন কর্মীদের চায় এবং তারা তাদের কর্মসূচী পূরণের জন্য নিয়োগকর্তা চান এমন আবেদনকারীকে প্রত্যাখ্যান করে। তিনি পৃথক পৃথকীকরণের পরিবর্তে একটি অভিন্ন কর্পোরেট টেলিকম্যুটিং নীতির পরামর্শ দেন।

সহকর্মীদের অফিস ওয়ার্ক কুলারের কাছে জমায়েতের জন্য এখনও বেনিফিট রয়েছে, তিনি বলেন।

"ঐ ঐক্যবদ্ধতার জন্য অনেক মূল্য আছে", কুলেন বলেছিলেন। "আপনি সমস্যা সমাধানের জন্য সেখানে এবং সেখানে আলোচনা করছেন।"